一年一度的“国考”又来了，“我为公考狂”即将上演。有预估说在“金饭碗”的吸引下，2013年提供2万余个职位的中央及直属机关将可能迎来200万以上的人报名。不过，因为今年的招录计划不少岗位明确了适岗要求——

　　譬如纪检监察职位无一例外标明了“常年出差”;中央党校办公厅的三个职位则标明了“需要晚上值班”;水利部国家防汛抗旱总指挥部办公室所招录的一职位“需常赴抢险救灾现场，条件艰苦，适合男性”;国家海洋局更成为艰苦岗位的集合地，“能够出海”、“能够加班”、“适合经常出差”……因此有人大呼，今年公务员招录是“史上最苦”。

　　于是“最苦金饭碗”一词新鲜出炉，事实果真如此吗?一者，即便从具体要求上看，诸如“值夜班”、“常出差”、“假日加班”等，类似岗位在365行中并不鲜见，譬如市场营销岗位、譬如公共服务部门、甚至一般产业工人都能“坚持节假日加班”(且还是“被免费加班”)，那么，在“中国七成加班者无加班费”的数据语境下看，公职人员的这些要求何苦之有呢?二者，今年招录的“新意”，不过就是将此前未明确但客观存在的条件与要求，文字化、书面化而已。报考者也不傻，多少也清楚一些岗位的运作习惯，不至于看到这些标注就觉得是“额外的负担”。没人会真心觉得当个公务员“常出差”就痛苦无极限了，何况，公职出差显然是个让人遐想的概念。

　　这些年，当社会精英都流向公共服务部门的时候，这种职业结构失衡已成为明晃晃的不解之症。但因为双轨制的存在、因为权力孳息的存在，公职岗位依然是“金饭碗”。而只要附着在公职之上的隐形福利与特权不能剥离，公考成为国考的魔力就无法彻底祛魅。“金饭碗”再苦，也无法掩饰其质地本色，就像农民工的称呼改得再文雅、再洋气，也无益于讨薪权益的落实。

　　“百里挑一”的事实，足以告诉我们：“最苦金饭碗”之说，不过就是赤裸裸的一声娇嗔而已。听听罢了，万不可当真